莆田招商引资个人所得税优惠

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今年2020年个人独资企业还可以享受增值税减免政策，适用1%的税率，如销售额200万的情况，其增值税为2万，所得税200万*10%*20%-1.05万=2.95万，综合下来5万出头就可以完税了，个人独资企业不需要缴纳企业所得税和分红个税。
财政部、国家税务总局关于印发《关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定》的通知【财税{2000}91号】其中第四条：个人独资企业和合伙企业（以下简称企业）每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，作为投资者个人的生产经营所得，比照个人所得税法的“个体工商户的生产经营所得”应税项目，适用5%-35%的五级超额累进税率，计算征收个人所得税。
大家都知道，个人独资企业、合伙企业不用申报缴纳企业所得税，《企业所得税法》第一条第二款规定：个人独资企业、合伙企业不适用本法。翻遍《个人所得税法》、《个人所得税法实施条例》，也没有见到个人独资企业、合伙企业的字眼，那么为什么个人独资企业、合伙企业应税所得应该缴纳个人所得税呢？国务院2000年时，发过一个文件《关于个人独资企业和合伙企业征收所得税问题的通知》（国发〔2000〕16号），决定，自2000年1月1日起，对个人独资企业和合伙企业停止征收企业所得税，其投资者的生产经营所得，比照个体工商户的生产、经营所得征收个人所得税。
“个人独资企业、合伙企业既然是缴纳个人所得税，那当然是个人独资企业或是合伙企业啦……”小会计甲话还没说完，看着一旁的小会计们都用“钦佩”的眼光看着自己，接着嘟囔“难到又错了……”
既然是缴纳个人所得税，那么纳税人肯定是个人。个人独资企业简单，投资者就是纳税义务人；而对于合伙企业则比较复杂，合伙企业所得税以每一个合伙人为纳税义务人，合伙企业合伙人是自然人的，缴纳个人所得税；合伙人是法人和其他组织的，缴纳企业所得税。
对于个人独资企业、合伙企业，无论企业名称叫得多么响亮，企业本身都不是所得税的纳税人，他们的投资者、自然人合伙人、法人（其他组织）合伙人才是所得税的纳税人。其中，投资者、自然人合伙人比照《个人所得税法》中“个体工商户生产经营所得”项目，申报缴纳个人所得税。
“投资者兴办两个或两个以上企业的，个人所得税应该是分别计算吧？”小会计乙不确定地问凡人。
一是汇总计个税，选择扣费用。投资者兴办两个或两个以上企业的，年度终了时，应汇总从所有企业取得的应纳税所得额，据此确定适用税率并计算缴纳应纳税款。依据税法规定准予扣除的个人费用，由投资者选择在其中一个企业的生产经营所得中扣除。
三是分期先预缴，年度再汇算。投资者应纳的个人所得税税款，按年计算，分期预缴，年度终了后3个月内汇算清缴，多退少补。投资者兴办两个或两个以上企业的，应分别向企业实际经营管理所在地主管税务机关预缴税款（投资兴办的企业中有合伙企业的，要注意此处预缴申报与汇算清缴申报地点的差异），年度终了后3个月内汇算清缴，多退少补。
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道理很明白了!企业灵活用工就是依托个税代征模式开展而来的。对通过灵活用工平台承接任务这种形式还是有些陌生.随着2019年个人所得税新政策的实施
又到了单位发放年终奖的高峰期，少则上千元、多则上万元，远远超出平时月份的工资收入，辛苦了一年的老百姓早就巴望着这笔过年费。南京税务部门再次提醒拿了年终奖别忘要缴税，不过一些企业其实早就开始了“合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展利用莆田税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。”，一个，高级白领全年合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展过万元都可能。年终奖高额税款“吃不消”税务人员举了个例子，某企业高级管理人员月薪1万元，12月该企业给他发放年终奖金12万元。根据税法，“个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红，可单独作为一个月的工资薪金所得计算纳税。由于对每月的工资薪金所得计税时已按月扣除了费用，因此对上述奖金原则上不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应—纳税款”。这样，这位高管全年应缴纳的个人所得税为：全年工资、薪金应纳税：[(10000—1200)X20％-375)x12=16620元；年终奖部分个人所得税：120000x45％-15375=38625元；共计16620+38625=55245元。南京地税鼓楼分局征收所工作人员介绍说，年终奖按照实际发放时间一次性扣除，大部分普通职工年终奖缴纳的个人所得税比平时多出两三百元，若做“合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展利用莆田税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。”反而可能多缴税。而企业中高层所缴个税有天壤之别，特别是那些平时只拿基本工资、年终领取绩效奖金的业务骨干和高管，最后一个月年终奖要缴的个税甚至是全年工资的三四倍，大多数人直呼“吃不消”，并强烈要求公司会计“想想办法”。
年终奖合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展三大招数      税务官员发现，南京企业年终奖合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展主要有三种手段，由于税法没有明令禁止，因此也算不上违法。      一种是将年终奖金分三次发放，作为后三个月的月奖金。通常来说，业绩考核的企业经过前三季度基本可以确定年终奖金额，企业高管的年终分红在11月份同样能够“大差不差”计算出来，因此大都将奖金分发在11月、12月和次年1月。同样以月薪1万元、年终奖12万元为例，分摊到后三个月就是每月发放奖金40000元，那么当月发放奖金所得应并入当月工资计征税款。其全年应负担的个人所得税为：[(10009-1200)x20％—375]x9+[(10000+40000-1200)x30％-33751x3=46260元，节省55245-46260=8985元；相当于这名高管一个月工资。      第二种常见手段是不发放年终奖金，而是将奖金平摊到各月中，每月工资1万元，奖金1万元(如果该员工工作业绩未达要求，则在第四季度逐步扣发工资奖金)，则其全年应负担的个人所得税为：[(20000-1200)x20％-375]X12=40620元，节省55245-40620：14625元。      第三种手段往往和上述方式同时使用，就是发放有价证券、礼品、购物券等。例如在一些股份制企业里，公司在年终会给表现出色的员工配发股份．参与公司分红。按照税法，利息、股息、红利所得适用20％的比例税率，即使缴税，也比十多万元年终奖适用的30％-45％的比例税率低很多。不过税务官员表示，单位发放的有价证券、礼品，最好根据市场价来折算纳入个人收入缴纳个税，否则在日后查账时一旦发现就要补缴税款并加以处罚。
现在绝大部分的企业基本都是适用的小微企业的优惠税率，应纳税所得额低于300万时，企业所得税的企业纳税压力分别为5%和10%，但是如果因为成本费用的缺少，利润超过300万，那么就要全额按照25%的税率缴纳企业所得税了，而后还有20%的分红个税这个钱才是投资人的。